廊坊富士康招聘普工,寒假工

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廊坊富士康上司的偏爱,别太放心上

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廊坊富士康上司的偏爱,别太放心上


     你的表现不错,就喜欢你这种类型的员工。

     哈哈•••今儿哥们儿我又被头儿大加赞赏了一番呢!

     哼•…为什么都做相同的事情,总是他被表扬,都没有我的份儿!难道老板不喜欢我?

     廊坊富士康老板的偏爱有时并不完全取决于业绩或者工作表现,人和人之间 “气味相投”有时是说不清楚,你只要做好自己的工作就好,至于老板足否和你称兄道弟或者经常被表杨,那就没必要斤斤计较了,

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     张薇是个挺能吃苦又有上进心的女孩,开始进人现在的这家廊坊富士康公司时,可能是跟领导的交流方面有问题,他们对张薇的印象都不大好,总觉得她很有主意,以后一定会不听话,结果都不大音欢他。之后,相处久了便好了些,有的甚至成为其朋友,但是有些人对她还是有看法。按照张薇的话讲:其实没什么大不了的,人和人之间的相处本来就要看机缘巧合,可能有时会遇到欣赏你的老板,那大家就惺惺相惜地 互相勉励,这就是缘分。而有时可能我们再有才能也不一定符合廊坊富士康老板的要求和眼光,这其实也无可厚非,因为人们看待人才的重点可能会有差别,没必要符合每个人的要求,这也是完全不可能的。大家和平相处,把该做的事情做好就可以了,何必为了谁喜欢谁、谁不喜欢谁而烦心。

     张薇虽然年龄轻轻,看人看事的心态却已经相当老练,也就是她这种平静、客观的心态后来逐渐得到大多数领导的认可,当某部门经理离职后, 廊坊富士康公司让其接手了这个职务。

     此外,在老板偏爱这个问题上,除了和老板的关系需要处理,和同事之月的关系也非常辣手,这也是造成上班族心情郁问的另一个问题。

     对于能力较强的人,获得廊坊富士康老板认可的同时,同事的嫉妒和不悦也接踵而至,以全于本来是好的事情却搞得大家都不高兴。而对于没有得到老板赏识的人们,则会因为看着同事的“步步高升而情不自禁地产生疏离他的想法,直到大家的关系变得原来越差,而自己并没有从中获得一丝一毫的好处,反倒产生窘迫感。

     其实大家有设有想过一个事实,虽然手心手背都是肉,但是父母总是会对其中的一个 更加偏爱,生养自己的父母尚且如此,更何况廊坊富士康公司老板呢?

     如果你得到了 老板的运识都又破同事环立,那么,虽然不全于恭喜你,也要向你道一声喜了。其实你这是在逐步地升廷。因为你要知道,瓶子是不会羡藜粉关的,同事们之所以会嫉妒你,说明你们很按近甚至之前的水平是相当的,而现在。你正在比他们更加大步地前进了。只要你认真反省一下自己,确定目二设有对不佳同事的地方,没有变得傲慢无礼,其夹就设有必要太过烦恼。当廊坊富士康你的同事们说你闲话、挑你刺的时侯,你和他们的距离会拉得越来越大,但等过了这段时间,你就不再是他们妒忌的对象了,而会变成倾慕、敬畏的榜样这样,事情自然便得到了解决,所以只要坚持佳一段时间便可看到更加广阔的视野

     还有就是眼看着自己能力相当的同事得到赏识(偏爱而自己却出路无门,这时嫉妒之心难免产生。这个无可厚非,但是因为这些心理而让自己工作热情受损就没必要了。

     首先,你必须冷静看到廊坊富士康同事优于自己的地方。不到赏识不代表你不优秀,只能说明老板更加看重的不是你表现优秀的这一万面。成祥,你去主动发现同事受到老板赏识的那方面,然后取长补短,同时自已的优势继续保持,这样即便得不到老板的赏识,不是对自己的能力也是有极大好处吗?

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